Ha egy szervezet biztosításáról van szó, az biztosítási szerződések megkötését jelenti az alkalmazottak számára, mint a vállalkozás legértékesebb elemét. A legtöbb szervezet önkéntesen biztosítja az alkalmazottait. Megtagadhatja a biztosítást, de vannak olyan iparágak, ahol a biztosítás az egyik előfeltétele. Általános szabály, hogy a vállalat összes munkavállalói biztosítási költségét a munkaerőköltségek tartalmazzák.
Szükséges
- - biztosítási szerződés megkötése;
- - az alkalmazottak listája.
Utasítás
1. lépés
Készítsen dokumentumok listáját a biztosítási szerződés megkötésére: - biztosítási szerződés, - a szerződés melléklete, amely tartalmazza a biztosított munkavállalók listáját, - egyéb mellékletek a biztosító társaság vagy társaság kérésére. Minden biztosított munkavállalót kiállítanak biztosítási kötvény. A cég teljes munkaidős alkalmazottai mellett a listán szerepelhetnek részmunkaidős alkalmazottak, családtagjaik és a vállalkozó cég alkalmazottai is.
2. lépés
Csökkentse a jövedelemadókat a munkavállalók biztosításával: a munkavállalók javára egyes szerződések alapján az összes biztosítási díj adómentes a biztosítási díjaktól. Ilyen megállapodások, amelyek a társaság tulajdonosának előnyösek, magukban foglalják az önkéntes egészségbiztosítást, a nem állami nyugdíjazást, a hosszú távú életbiztosítást, a halál vagy rokkantság biztosítását.
3. lépés
Ha az az alkalmazott, akivel a szerződést megkötötték, elhagyja a szervezetet, és a biztosítás csak az ebben a társaságban végzett munka időtartamára kötött, akkor Ön automatikusan felmondja a szerződést. Értesítő levelet küld annak a társaságnak, amellyel biztosítási szerződést kötött, és feltünteti az elbocsátott alkalmazottak listáját és a munkaviszony megszűnésének dátumát.
4. lépés
Ha új alkalmazottakat fogadnak be a szervezetbe, kössön velük biztosítási szerződéseket, akárcsak a társaság korábbi alkalmazottai. Ha több biztosított munkavállaló van, mint a biztosítási szerződés alapján, akkor írjon alá új szerződést, vagy kössön további megállapodást a meglévővel.
5. lépés
A munkavállalói biztosítási költségek nem haladhatják meg az évi 10 000 rubelt. Az egészségbiztosítási, rokkantsági vagy halálbiztosítási díjakat figyelembe veszik a nyereség kiszámításakor, ezért a biztosítási szerződést legalább egyéves időtartamra kell megkötni.
6. lépés
A biztosításra kerülő alkalmazottak listájának összeállításakor ne csak a vezetéknevet, utónevet, családnevet és születési évet tüntesse fel, hanem a biztosítási díjakat is.
