A munka során konfliktusok merülhetnek fel a munkáltató és a munkavállalók között. A sztrájkhoz való jogot, mint a munkaügyi konfliktus megoldását, az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke a munkavállalók számára biztosítja. Bejelentésének oka lehet a fizetés elmaradása vagy késedelme, a munkaszüneti napok biztosításának elmulasztása, a munkaszerződésben nem szereplő munka elvégzésének kényszerítése stb.
Utasítás
1. lépés
Ha úgy gondolja, hogy a vállalata munkavállalói jogait megsértik, meg kell fogalmaznia az igényeket és követelményeket, és tovább kell utalnia azokat a munkáltatóhoz. A munkaügyi kollektívát mind a szakszervezet, mind a munkavállalók által választott bármely testület képviselheti. A munkáltató köteles döntéséről a követelmények kézhezvételét követő 2 napon belül tájékoztatni a munkaügyi kollektíva képviselőit. A munkáltatói szövetségnek 3 héten belül választ kell kapnia (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 400. cikke).
2. lépés
Ha a munkáltató nem járul hozzá az Ön követelményeinek teljesítéséhez, egyeztető bizottság kezdi meg működését. Ez kötelező lépés a munkaügyi viták rendezésében. A munkaügyi konfliktusban részt vevő felek kikerülése az egyeztetőbizottság munkájában való részvételről törvénysértést jelent (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 401. cikkének (4) bekezdése). A bizottság a konfliktusban álló felek képviselőiből áll, egyenlő alapon, és legkésőbb 3 nappal a munkaügyi konfliktus kezdete után megkezdi a munkát.
3. lépés
Jelöljön csapatának hozzáértő, tapasztalt, hidegvérű képviselőit, hogy vegyenek részt a bizottságban, akik képesek lesznek megvédeni közös érdekeit. A munkaügyi vitát 3-5 napon belül kell megoldani, a konfliktus szintjétől függően. Az egyeztetőbizottság döntése mindkét fél számára kötelező (a Munka Törvénykönyvének 402. cikke).
4. lépés
Ha a munkáltatóval nem lehet megállapodásra jutni, a megegyezés módjának keresése közvetítő részvételével folytatódik. Jelölését mindkét féllel 2 napon belül meg kell egyezni. Ha a problémát 3-5 napon belül nem lehet megoldani, a vita a munkaügyi választottbíróság elé kerül (a Munka Törvénykönyve 403. cikkének (4) bekezdése). A választottbíró döntése mindkét fél számára kötelező abban az esetben, ha a törvény szerint a munkaközösségnek nincs joga sztrájkot tartani.
5. lépés
Ezt a jogot megtagadják azok a katonai és félkatonai formációk, amelyektől függ az ország védelme és biztonsága, az egészségügyi intézmények és szolgálatok alkalmazottai, amelyek közvetlenül a lakosságot hővel, vízzel és villamos energiával látják el. Minden más munkaügyi kollektívának joga van sztrájkolni, ha nem elégedett a munkaügyi választottbíróság döntésével.
6. lépés
Ha úgy dönt, hogy a sztrájk az egyetlen kiút, meg kell szereznie a munkakollektíva beleegyezését. A döntés meghozható a munkaügyi kollektív találkozóján, képviselőinek konferenciáján, vagy a munkavállalók aláírásainak összegyűjtésével. Az értekezleten a dolgozók több mint 50% -ának, a résztvevőknek legalább 2/3-án kell részt vennie.
7. lépés
A kérdést akkor tekintjük megoldottnak, ha a közönség legalább fele szavazott rá, vagy ha a kérelmet az alkalmazottak legalább fele írta alá. Ne feledje, hogy a munkáltató köteles lehetőséget biztosítani a csapat számára egy értekezlet megtartására.
8. lépés
A sztrájkról 5 nappal annak kezdete előtt értesítenie kell a munkáltatót, a munkáltatói szövetséget - egy héttel előre. A határozatban jelölje meg a következő pontokat: - a sztrájk oka, - a kezdet dátuma és időpontja, a résztvevők száma. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a sztrájk nem kezdődhet el a határozatban meghatározott dátumtól számított 2 hónapnál később; - a sztrájkot vezető testület neve és összetétele; - azon munkák minimális listája, amelyeket az alkalmazottak készek elvégezni a sztrájk (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 410. cikke).
