A munkafüzet a munkavállaló legfontosabb dokumentuma, amely megerősíti bizonyos időszakokban történő foglalkoztatását. Nem annyira azoknak a munkáltatóknak van szükségük, akik meg akarják tudni a munkavállalójuk korábbi munkahelyeit, hanem a biztosítási tapasztalat kiszámításának megkönnyítésére, és minden bejegyzést szigorúan meghatározott formában kell megtenni.
Utasítás
1. lépés
A munkafüzet terjedése tartalmazza az összes szükséges információt a felvételről és az azt követő elbocsátásról, más beosztásba történő áthelyezésről. Bármely személy legelső nyilvántartása egy munkával kapcsolatos információ. A bélyegzőt annak a szervezetnek kell elhelyeznie, amelyben a munkavállaló munkát kap. A dokumentum felső középső részén található, hosszúkás téglalap alakú, és tartalmazza a vállalkozás teljes nevét és jogi formáját. Hiányában ezeket az adatokat egy személyzeti tiszt írja kézzel.
2. lépés
Ezenkívül a bal oldali mezőben a rekord sorszámát és dátumát numerikus formában írjuk le. Maga az információ az "Elfogadva" szóval kezdődik, amelyet az osztály neve és az üres állás követ. Például: "futárral a szállítási osztályhoz". A jobb oldali oszlop tartalmazza az esetleges személyi változtatásokat kísérő személyi megrendelés számát és dátumát.
3. lépés
A másik strukturális egységbe és egy magasabb beosztásba történő áthelyezés nyilvántartását hasonló módon, de újrabélyegzett bélyegző nélkül állítják össze, és az „Átadott / a” szóval kezdődik, amelyet egy új jelölés követ. osztály vagy elfoglalt beosztás. A megrendelés dátuma és száma feltüntetésre kerül. A kategória növekedését az "ilyen és ilyen különlegesség n-edik kategóriájához rendelt formában" írják elő.
4. lépés
A szervezet tevékenységét kísérő bármilyen mozgást az alkalmazottak munkafüzetei tükrözik, és ha valamilyen okból átnevezik, akkor erről a tényről megfelelő nyilvántartást is készítenek. Például: A ZAO Plus átnevezése ZAO Plus-Standard névre. Ez semmilyen módon nem befolyásolja a munkavállaló karrierjét.
5. lépés
Az elbocsátási információk informatívabbak, és kiterjesztik azokat az adatokat, amelyeket fel kell venni. Az "elbocsátott / a" szó után ennek oka kell lennie: saját kérésükre, határozott idejű munkaszerződés lejártával kapcsolatban, egy másik vállalkozásba történő áthelyezés sorrendjében. Továbbá mindig feltüntetik a Munka Törvénykönyvének cikkét. Például a saját vágyad az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkének 3. pontja.
6. lépés
Az elbocsátás okait négy kategóriába sorolják: a munkavállaló vágya, a munkáltató akarata a munkavállaló bűnös cselekedeteivel (távollét) kapcsolatban, a felek megállapodása vagy önálló ok. Ez utóbbi magában foglalja a létszámcsökkentést, a vállalat felszámolását vagy átszervezését. Az állásra történő jelentkezéskor meglévő egyéb adatok mellett itt van az elbocsátó személy vagy a személyzeti osztály ellenőrének neve és aláírása, valamint a szervezet pecsétje. Az alábbiakban a "Megismert / a" sor és a munkavállaló aláírása - a munkakönyv tulajdonosa.
