A vállalkozások alkalmazottainak tervezett béralapját a termelési tervek, az értékesítési tervek kidolgozása során számítják ki, és a jövőbeni kiadások költségvetésében rögzítik. Értéke jellemzi a vállalkozás költségeit a személyzet fizetéséhez. A tervezett bérszámfejtést a szervezet helyi szabályozási dokumentumai adatainak felhasználásával találhatja meg.
Utasítás
1. lépés
Számítsa ki a tervezett alkalmazotti fizetést a vállalkozás személyzeti táblázatának adatai és a következő időszak munkaidejének felhasználásával. Szorozzuk meg az időmunkások tervezett számát az adott időszakban ledolgozott órák számával és arányaikkal.
2. lépés
Számítsa ki az alkalmazottak béralapját havi hivatalos fizetésekkel úgy, hogy megszorozza az alkalmazottak számát a tervezési időszak hónapjainak számával és havi hivatalos fizetéseikkel.
3. lépés
Tartalmazza a megállapított mutatók eléréséért járó jutalmakat a munkavállalók béralapjában. Számolja ki a munkaügyi feladatok ellátásával kapcsolatos további kifizetéseket, amelyeket a személyzeti tábla, a javadalmazási szabályzat és más helyi előírások előírnak, például a szakmák összevonására, az éjszakai munkavégzésre stb. a jelenlegi munkajogszabályok hatálya alá tartozó alkalmazottak, például tizennyolc évesnél fiatalabb tizenéves munkavállalók a műszak időtartamának 1 órával történő csökkentése miatt.
4. lépés
Határozza meg a tényleges munkamennyiségeket a tervezési időszakban a termelési program adatainak felhasználásával. Szorozza őket az egyes műtípusok megfelelő darabszámával. Összeadva a teljes összeget, megtalálja a darabosok számára tervezett béralapot. Ha a vállalkozás darabos bónuszbéreket ír elő, adja hozzá a bónuszok megállapított százalékát az összes előírt mutató teljesítéséhez.
5. lépés
Keresse meg a vezetők és alkalmazottak tervezett számát a személyzeti táblán, és számolja ki a bérszámfejtést a fizetésük és a tervezési időszak hónapjai alapján. Ne felejtse el beépíteni az időskor, a távoli és északi területeken végzett munka után járó juttatásokat és a regionális együtthatókat, ha ezeket a javadalmazási előírások előírják.
6. lépés
Ha ezeknek a személyi kategóriáknak a bónuszokat a fizetési alapból, és nem az anyagi ösztönző alapból folyósítják, akkor annak összegét határozza meg egy meghatározott százalékban.
7. lépés
Számítsa ki a vállalkozás személyi állományának tervezett teljes béralapját a munkavállalók, vezetők és alkalmazottak béralapjainak összeadásával.
